9月15日，甘肅文旅集團采取“現場+線上”的方式，對應聘的20名海內外職業經理人開展了面試。應聘者結合自身工作、學習經歷，充分闡述了對應聘崗位的認識和工作思路，部分應聘者還對集團業務發展提出了很好的建議。集團公司領導、業務板塊負責人和業內專家組成評委團隊，通過與應聘者的深入交流，對專業素養、管理能力、邏輯思維、過往業績、崗位匹配度等進行了全面考察了解和打分評價。面試工作取得了良好效果，為集團公司進一步選優聘強職業經理人團隊打下了堅實的基礎。

近年來，甘肅文旅集團堅決貫徹落實省委、省政府決策部署，積極鞏固拓展國企三項制度改革成果，將積極推行職業經理人制度作為推進國企改革、激發活力的重要工作，持續建立健全職業經理人管理、崗位設置等制度，形成了分層分類、引育結合、進退有序、獎罰分明的市場化選才用人制度體系。堅持放眼全球、放寬胸懷、放低身段，全面踐行“禮遇飛天之才”的人才理念，通過“云招聘”“云面試”、獵聘和業內挖掘等多種方式，多渠道、高標準選聘優秀人才，先后從北京、上海、深圳等地引進規劃設計、項目管理、景區運營、房車露營等領域的十余名職業經理人，努力打造一支能力強、業務精、素養好的職業經理人隊伍。集團公司對引進的職業經理人均委以重任、大膽使用、充分授權，大力支持他們對接市場、組建團隊、創新模式、提升效益，有力促進了集團公司的快速發展。

來源：人力資源部 供稿：張育晟